摘 要

原标题：东莞一企业要求员工扫厕所称是福利 老板们又有新招数了 近日，武汉一网友发文吐槽称，领导发布群公告，要求员工下班前将手机电量消耗截图私发给他检查。这一招还不是说光检查手机剩余电量，而是看当天员工

　　原标题：东莞一企业要求员工扫厕所称是福利 老板们又有新招数了 　　近日，武汉一网友发文吐槽称，领导发布群公告，要求员工下班前将手机电量消耗截图私发给他检查。这一招还不是说光检查手机剩余电量，而是看当天员工手机上各类App的消耗电量，目的是不让刷视频、玩游戏。这名网友说，以前公司没有这项规定，近期由于效益不好，才开始实施这样的管理。很多同事都对该措施十分反感，有的人也曾和公司领导争论甚至争吵过，不过很多人都选择了默默忍受，因为怕领导以后不待见自己。老实说，这招有点意思，以前还真没听说过。怕员工偷懒而制定规矩的企业，其实不少。有的属于简单粗暴型， 比如广东东莞某电器公司，要求员工上厕所要登记，且每个班只允许上一次厕所，连上两次厕所罚款20。有的呢，则属于技术应用型，比如有公司为了监控员工坐在椅子上的时间 ，推出了智能坐垫。
　　而今天咱们看到的这个收集手机电量截图，则属于脑洞大开型。虽说在职场当中要是碰到了不合理的事儿，要么忍，要么狠，要么滚，但其实在这三者以外，也还是留有不少斗智的余地。比如说，每天下班前把什么视频类游戏类的APP都删了，再上交截图，或者，干脆再另外买一部手机，也就能把这种检查应付过去。要说到企业管理啊，还真是一门学问，上网一搜，相关的格言真不少。 你比如说：一流公司抓心智，二流公司抓大脑，三流公司抓考勤；再比如说：一流公司抓文化，二流公司抓流程，三流公司抓考勤等等等等。你发现没有，不管大家对于一流二流公司的说法有什么不同，但在三流公司的描述上，那都是一致的，只会抓考勤。 　　白岩松也曾经说过：任何一个单位， 只要到了开始强调考勤、打卡、纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。因为一个走上坡路的单位，人人无需扬鞭自奋蹄。 不管这些说法是否片面吧，但有一点大家都应该能达成共识，强扭的瓜不甜，靠这种防贼一样的方式，肯定没法提高员工的工作效率。要想员工和企业齐心协力共发展，说难也难说简单也简单，无非解决好里子和面子 的问题。里子是让员工的所得和付出成正比，面子 是让员工感觉到被尊重和体谅。做不到这两点，还想让员工不摸鱼，那想出什么办法来，也都是既业余也 多余。检查手机电量防摸鱼 既业余也多余头条热榜查看图片